中共當局日前透露，延遲退休的政策將在大陸實行，但有觀點認為在大陸年輕人就業本已經不容易的大環境下，一旦延遲退休，年輕人更難找工作，而老年人的就業也不容樂觀。
去年已提出延遲退休政策
去年11月3日，中共在「十四五」規劃建議中提出了要「實施漸進式延遲法定退休年齡」。12月6日，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，按照預定的時間，「十四五」期間將實施改革。
另據大陸《財經》雜誌1月5日表示，中國社會科學院世界社保研究中心執行研究員孫永勇表示，延遲退休政策不會拖太久。
孫永勇認為：「隨著教育水平的提升，平均就業年齡也在提升，大家進入『老齡』的時間變晚。很多人還有工作能力就要退休，這也是一種人力資源浪費。」而延遲退休政策不會拖太久，越晚實施未來空間會越小，早點實行可以小步慢走、循序漸進，根據意見進行調整。
種種信息均透露了延遲退休年齡勢在必行。但此舉也引發了擔憂。
延遲退休年齡 可能帶來的問題
◎首先，延遲退休年齡不會解決社會老齡化問題，相反應該提前退休。
盤古智庫老齡社會研究中心副主任、適老化專業委員會副主任李佳通過總結發達國家延遲退休案例發現：延遲退休並不能從根本解決社會老齡化問題，不能孤立地看待老齡化，老齡問題實際是「老齡少子化」的混合題目。
李佳認為，目前大陸年輕人生育年齡晚，甚至不育，如果父母退休早可以回家幫子女照顧孩子，可以解決大陸人口減少的問題。如果延遲退休，老人難以進入家庭照顧孩子，年輕人生育意願會愈加低迷。
◎其次，若延遲退休，會不利於年輕人替補，現在的就業政策應相應調整。
延遲退休後，老年人在崗位上停留時間更長，繼續佔用工作崗位，延緩年輕人就業。
李佳認為，崗位數量一定時，延遲退休會影響年輕人就業，工作機會的減少也會讓即將退休者面臨「隱性失業」風險。
目前，大陸每年僅僅應屆大學畢業生找不到工作的就有數百萬，更不要說那些失業的農民工了。
而目前，大陸很多企業甚至政府部門在招聘公務員時都有年齡限制，一般招聘年齡限制在35歲，一到40歲就很難找到工作。
◎再有，有專家表示，如果一定要延遲退休，採取漸進式、彈性時間較好。
中國社會保險學會會長、中共人社部原副部長胡曉義表示，漸進式的提法很精準，既指出了方向，又對實施方式做了規定，涉及的群體可能有彈性，有些群體可能強度高一點，有些群體在實施時留有彈性空間，有一定選擇性。
但也有專家反對，他們表示，彈性選擇權就必定有套利行為，如何鑑定提前退休標準，規避背後的道德風險，應提前予以充份考量。
延遲退休的原因
對於中共之所以要延遲退休的原因，業界普遍認為是大陸養老金入不敷出，不得已而為之。
據中國保險行業協會在去年11月20日發佈《養老金第三支柱研究報告》預測，在5到10年中，中國會有高達8萬億至10萬億元人民幣的養老金缺口，而缺口會隨著時間的推移進一步擴大。
中國社科院世界社保研究中心發佈的《中國養老金精算報告2019-2050》指出，養老金到2035年將耗盡累計結餘。
大陸現行的退休制度是20世紀50年代頒佈的，男性年滿60歲退休，女性幹部年滿55歲、女性工人年滿50歲退休；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動，以及其它有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲退休。
目前，對延遲退休有兩種意見，即統一將男女的退休年齡調到60歲，也有建議將退休年齡在現有的基礎上分別上調5歲。
延遲退休政策 引發民眾不滿
有網民表示，如果延遲退休年齡，政府請先改變招聘公務員的年齡。同時要解決老年人再就業的問題。
還有網民表示：「那些年紀大了被離職又找不到工作的咋辦？？怎麼做到不下崗？」
新浪網民諷刺說：「996，再延遲領養老金，恐怕到時候養老金還沒有捂熱，打工的人已經掛了（去世）。」
有網民說：關鍵還是要發展經濟，增加就業，「老人不延遲退休養老金供不上，延遲了又擠壓年輕人的工作機會，還是需要全社會增加就業供給來解決矛盾。」◇
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