蘋果公司的DEI政策，以及其與OpenAI的交易，將在其年度股東大會上受到保守派組織的抨擊。在特朗普當選美國總統後，這家iPhone製造商將如何對待以往的企業激進主義路線，引發關注。
反對
周二（2月25日），這家市值37億美元的公司的投資者將就保守派非牟利組織國家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research，NCPPR）提出的一項議案進行投票。該議案試圖迫使蘋果撤銷其多樣化、公平與包容（DEI）政策。
該組織認為，最近美國最高法院圍繞DEI政策的裁決，可能會讓蘋果公司面臨潛在的訴訟。
NCPPR的議案還抨擊蘋果公司的「供應商多樣化計劃」、普通陞遷與僱用方式、聘用負責DEI政策的副總裁，以及對支持DEI的組織捐款等。
此外，還有另一項股東決議案等待投票。該決議案要求蘋果公司提交報告，說明蘋果如何確保其人工智能策略「合乎道德」。該提案警告說，蘋果與OpenAI的合作可能會造成資料私隱風險和安全風險。
保守派非牟利組織國家法律與政策中心（the National Legal and Policy Center, NLPC）在其請願書中表示，如果OpenAI所收集的資料侵犯個人私隱或版權資料，那麼對蘋果股東而言可能是一種風險。
對這兩項股東提案進行投票之際，人工智能領域的交易正受到美國朝野兩黨審查，與此同時，Meta、Google、Amazon、Walmart、McDonald’s和Target等美國企業，面對特朗普政府的壓力和保守派運動的壯大，都已紛紛撤銷各自的DEI政策。
2月22日，花旗集團（Citigroup）宣布調整其DEI政策，成為近期多家縮減多元化目標的美國企業之一。花旗行政總裁簡‧弗雷澤（Jane Fraser）2月20日在給員工的備忘錄中表示，公司將不再強制要求招聘時必須考慮特定比例的多元化候選人，也不再對內部團隊設置多元化配額。
她強調：「我們的目標仍然是打造一個具有包容性、代表性的團隊，但我們將通過更靈活的方式來實現這一點。」
此前，花旗曾於2022年設定多元化聘用比例的目標，包括在助理副總裁到董事總經理級別的員工中，至少43.5%為女性，11.5%為黑人，16%為拉丁裔。然而，這些具體的比例目標現已被取消。
堅持
蘋果公司正在抵制這兩項議案，預計這兩項議案都不太可能獲得通過。蘋果公司董事會曾表示，NCPPR的這項提案「不當地試圖限制蘋果管理自身一般業務營運、員工與團隊，以及商業策略的能力」。
蘋果公司董事會在上個月在回應NLPC這項議案的文件中辯稱，「這項提案並沒有重點談及Apple Intelligence的任何問題，相反，它將批評的焦點放在OpenAI上，OpenAI是ChatGPT的開發商，而ChatGPT是一項獨立的服務，蘋果用戶可以選擇存取。」
2022年，蘋果公司一項要求進行種族平等審計的提案在獲得大多數股東支持的情況下獲得通過，促使該公司發布了新的DEI披露資訊。
無獨有偶，1月，Costco股東以壓倒性的票數否決了NCPPR提出的類似的反DEI的提案。19位共和黨州檢察長隨後致函該公司，敦促其終止這些DEI政策。
12月，微軟在其年度會議上面臨三項與AI相關的股東提案，沒有一項獲得通過，儘管NLPC提出的一項與蘋果提案類似的提案獲得了微軟股東36%的支持。
這家總部位於西雅圖的科技巨頭在1月被起訴，控方指控其子公司LinkedIn披露客戶資料，用於訓練AI程式。NLPC表示，這場訴訟證明「我們是對的」。
資產管理公司NEI Investments管理的資產約為125億美元，該公司管理主管傑米‧博納姆（Jamie Bonham）表示，NLPC的蘋果提案很可能面臨投資者的懷疑。
他表示，蘋果公司不像某些競爭對手一樣有私隱權問題的歷史。他在談到AI提案時表示，「我不知道蘋果是否是正確的打擊對象」，但他補充說，他尚未確定自己的公司將在股東周年大會上會如何投票。
（本文參考了《金融時報》的報道）#
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