政府今日（18日）公布，行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現時每小時40元，調升至42.1元，增幅為2.1元或5.25%，並將於本星期五（2月21日）在憲報刊登《2025年最低工資條例（修訂附表3）公告》，及於2月26日提交立法會，如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於2025年5月1日實施。

香港社區組織協會（社協）於同日就調升法定最低工資水平作出回應，副主任施麗珊認為，一年一檢數據仍滯後，未能及時回應物價上升。

她指，由於政府是參考過去兩年的消費物價指數作調整法定最低工資水平的基礎，數據缺乏前瞻性，在檢討及實施亦有一定時間差距，數據持續滯後，不利適時調升工資水平保障勞工收入，亦難以肯定勞工在經濟發展中的努力，分享經濟發展成果，打擊勞工透過自身努力改善生活的意欲。

故此社協建議，法定最低工資除了一年一檢外，更應採取預測性的方式，加入消費物價的預測性因素，預測未來通脹幅度，避免因統計數據滯後，解決法定最低工資水平的購買力滯後於檢討期的問題，而且按物價指數調整只能維持現狀，實際未有逐步改善生活其次，只能確保最低工資的購買力不受通脹侵蝕，勞工最多只能維持現狀。

社協又認為，最低工資設立的目的不應只是維持勞工的基本生活，更應是逐步地改善生活水平，因此按消費物價指數調整只是被動的做法，只是有「改變」而無「完善」勞工工作待遇。

除消費物價指數外，社協認為政府更應參考整體勞工市場的工資中位數的某一水平，作為調整法定最低工資水平的標準。@

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