根據加拿大政策選擇中心(CCPA)的最新報告,2023年,加拿大收入最高的100位行政總裁(CEO)的平均薪酬達1,320萬加元,包括工資、獎金及其它形式的補償。
2023年的數據顯示,這是CCPA自2007年開始跟蹤以來,CEO薪酬增長第三高的一年,僅次於2021年和2022年的破紀錄水平。與此前兩年相比,2023年的薪酬略有下降。
CCPA高級經濟師David Macdonald在周四的新聞公告中指出,雖然2025年剛開始,但截至1月2日上午10點54分,這些行政總裁的平均收入已達62,661加元,相當於加拿大普通工人一整年的平均收入。
CEO與普通工人收入差距擴大
報告強調,行政總裁與普通工人之間的收入差距在持續擴大:
2023年:收入最高的100名行政總裁的平均收入是普通工人的210倍。
1998年:這一差距為104倍。
2023年收入最高的行政總裁
Patrick Dovigi – GFL Environmental Inc.,薪酬4,630萬元;
Joshua Kobza – Restaurant Brands International Inc.,薪酬3,910萬元;
RM Kruger – Suncor Energy Inc.,薪酬3,680萬元。
報告指出,這些行政總裁的主要收入來源並非工資,而是股票獎勵、期權獎勵等形式。2023年,這些CEO的平均現金獎金為230萬加元。雖然理論上獎金應與公司業績掛鈎,但實際上,無論業績好壞,CEO的獎金仍可能增加。
性別差異與其它觀察
性別比例:榜單上的CEO絕大多數是男性,僅有3名女性上榜;
趣味對比:名為「斯科特」的男性有5人,「邁克爾」則有4人;
收入對比:榜單上的女性CEO平均收入高於名為斯科特和邁克爾的男性CEO平均收入。
影響CEO薪酬的政策變化
CCPA自2007年開始跟蹤CEO薪酬的同時,也持續關注縮小高管與普通員工收入差距的政策變化:
1. 2024年資本利得稅調整:
個人資本利得超過25萬加元部份的應稅比例提高到66.67%。
雖然此政策對2023年的收入尚無直接影響,但對未來的高管薪酬可能產生深遠影響。
2. 2021年股票期權稅收減免上限:
聯邦政府將股票期權稅收減免設置為每年20萬加元上限。
該政策已顯著影響CEO薪酬結構。自2021年以來,股票期權作為薪酬形式已減少一半,更多薪酬被轉為直接股份獎勵。
這份報告揭示了加拿大高層收入的持續增長,以及政策對高管薪酬結構的潛在影響。同時,收入差距的擴大也引發了更多關於公平性的討論。#
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