Covid-19疫情爆發四年多後，超過三分之一的澳洲人仍然在家工作。

澳洲經濟發展委員會（CEDA）對澳洲統計局（ABS）數據的分析表明，儘管老闆們盡最大努力勸說員工回辦公室上班，但混合型工作安排與一年前大致相同。

統計局的數據顯示，今年8月，有36%的澳洲人定期在家工作，與2023年的37%相比幾乎沒有變化。而在2016年的人口普查中，這一數字僅為5%。

60%的管理人員和專業人士表示他們在家工作，與2023年相比沒有變化，而其它所有職業的這一比例僅為21%。

25%的在家工作的人說，靈活性是主要原因；近24%的人說，這是因為他們經營家庭企業或從事在家辦公的工作；超過20%的人表示，他們是因為在下班時間後仍需趕工作。

超過10%的人表示，在家工作是為了節省通勤時間或金錢；8%的女性表示，她們是為了照顧孩子或考慮其它家庭因素。

「自Covid-19疫情以來，那些以前不太可能找到工作的群體，繼續受益於混合工作模式的轉變，」澳洲經濟發展委員會說。

「上周公布的澳洲新家庭收入和勞動力動態（HILDA）調查數據顯示，2019年至2023年，有年幼子女的女性在家工作的勞動力參與率上升了9個百分點，殘疾或有健康問題的人的勞動力參與率上升了4.4個百分點。」

經濟發展委員會表示，其分析顯示，由於遠程工作（WFH）的增長，僱主現在可以獲得更廣泛的人才庫。「我們絕不能忽視這些好處，因為一些僱主正選擇讓更多員工返回辦公室工作。」

澳洲公司董事協會（AICD）的最新董事情緒指數調查顯示，澳洲仍有約三分之二的公司董事認為靈活的工作安排有利於留住和吸引員工，並有利於員工的健康。#

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