全球專業人才招聘顧問公司華德士香港（Robert Walters Hong Kong）調查顯示，受全球經濟衰退和本地經濟不穩影響，香港僱員傾向留在現職尋求穩定，轉職意欲減低。結果指出，25%的專業人士未有計劃在明年跳槽，較去年上升13%；同時，46%的受訪者對所在領域的就業前景缺乏信心，比去年上升9%，顯示市場氣氛較為謹慎。

調查亦指出，香港白領職位空缺減少，但求職申請率激增122%，反映求職者競爭加劇。只有55%的受訪僱主計劃在明年給員工加薪，比去年同期減少9%；其中77%的僱主僅考慮加薪1至5%。

華德士香港董事總經理John Mullally表示，現時職位招聘時間延長，許多優秀人才傾向選擇工作穩定性，而非尋求新機會。

調查顯示，中層管理人員成為招聘重點，僱主為控制成本，更偏向填補高層職位空缺。31%的僱主表示，對高級助理級別人才需求最大，其次是經理級（25%）和高級管理層（25%）。此趨勢反映了經濟不穩下企業對人才需求的轉變，同時也顯示企業強調內部晉陞，減少對外聘請的依賴。

AI在香港職場的普及度也顯著提高，75%的專業人士表示已在工作中使用AI工具如ChatGPT，主要應用於文案撰寫（41%）、數據分析（24%）和研究和訊息收集（37%）。調查顯示，53%的受訪者並不擔心AI取代其工作，反而視之為提高生產力的工具。

展望2025年，15%的僱主計劃擴大正式員工招聘，18%計劃增加合約制員工數量，顯示市場或有復甦跡象。熱門職位包括財務預測與分析、網絡安全專家和客戶關係經理等，顯示多個領域將持續需求專業人才。＠

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