波音向罷工員工提出新的薪酬方案 工會拒投票

波音公司（Boeing）周一（9月23日）向數千名罷工員工提出了「最佳且最後」的薪酬方案，但其最大的工會拒絕對該提案進行投票，並表示提案未能滿足工會成員的需求。

路透社引述波音合約的首席談判代表、國際機械師和航太工人協會（IAM）751區主席霍爾登（Jon Holden）的話說，「我們根本無法在幾天內為33,000人安排投票。而且，這一提案在許多我們成員認為重要的方面仍有欠缺。」

霍爾登指出，波音公司的最新提案是沒有與工會進行協商的情況下提出的，而且也沒有完全解決養老金、醫療和薪酬等問題。波音對此表示否認。

波音在一份聲明中表示，該提案做出了重大改進，「在聽取員工的意見和他們關心的問題後，波音今天提出了我們最好也是最後的方案」。

霍爾登表示，工會計劃在周一晚上對會員進行調查，了解他們對波音最新提案的看法，但工會沒有義務就波音公司的提案投票。

根據波音公司發給IAM官員的信件，波音提議恢復績效獎金、改善退休福利，並將工人如果在周五（9月27日）前接受並簽署新薪酬協議的一次性獎金翻倍至6,000美元。

9月13日，波蘭和西雅圖地區的32,000多名波音員工開始舉行罷工，這是工會自2008年以來的首次罷工。此前，工人們拒絕了波音公司提出的四年內漲薪25%的提案。

工會要求波音公司增加員工40%的薪資，以及恢復十年前被取消的傳統養老金。

在罷工期間，波音公司已凍結招聘，並開始對數千名美國員工進行休假，以降低成本。波音已計劃在罷工期間，以滾動方式讓員工每四周休假一周。

自2018年和2019年兩架737 Max客機墜毀造成346人遇難以來，波音公司的聲譽受到了重創。

波音公司正承受著越來越大的壓力來結束這場罷工，罷工可能會使其損失數十億美元，使該公司本已緊張的財政狀況雪上加霜，並有可能導致其信用評級下調。#

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