公務員事務局局長楊何蓓茵今日（4日）宣布，特首會同行政會議已經通過建議，高中低層公務員劃一加薪3%。她表示將向職方提出本年度調薪方案後交由行政會議決定最終調整方案，爭取立法會休會前提交及審議。
楊何蓓茵表示，行政會議已經充份考慮薪酬調整機制下的6大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方根據薪酬調整的要求、以及公務員士氣後，同意所有級別公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。
楊何蓓茵指出，當局預計今年經濟會進一步增長，過去一年生活費用亦有增加，而在私營市場薪酬趨勢淨指標屬於正數，客觀地證明市場的薪酬有上升的事實。她又指公務員一直緊守崗位，落實促進經濟發展及改善民生的措施，而政府面對財赤，需要恪守審慎理財的原則，行政會議已充分考慮各因素。
楊何蓓茵表示，將於明日與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對薪酬調整方案的回應，然後行政會議將決定最終的薪酬調整方案。政府會爭取立法會休會前就方案諮詢相關事務委員會，並提交財委會審議。
對於低、中、高層公務員劃一加薪3%的決定，楊何蓓茵表示，政府過去曾經對3個層級公務員的薪酬有不同的加幅、但亦曾經有劃一加幅的情況，當局認為今次劃一加幅較能切合現時的狀況，包括之前提及的「6大因素」。
她又提到現時公務員空缺率約10%，公務員編制由2021年3月至今出現負增長，公務員位置少了2,000個，而工作量則有所增加，形容公務員對工作「行多咗好多步」，因此值得在薪酬方面作出肯定；若公務員缺乏肯定的話，則會影響他們的士氣。
對於政府近3年再2次未有跟隨「薪酬趨勢淨指標」，楊何蓓茵解釋公務員的薪酬調整並非單純跟隨指標，僅為行政會議的考慮因素之一，因此不會「硬生生」跟隨。她強調不同年份會因應不同的情況，而有不同的做法，政府在平衡多方的因素下，認為劃一調整薪酬至3%是目前得出最適切的做法。@
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