勞工處公布「極端情況」下工作安排指引

去年9月本港出現暴雨，港府一度發出「極端情況」天氣警告，唯當局對此下的工作安排的指引不清，惹來外界批評。勞工處今日公布修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，涵蓋僱員在惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的基本原則。

勞工處指，如政府作出「極端情況」公布，除與僱主已訂立返回工作地點上班協定的人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作；如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員提早下班或到安全的地方暫避。如工作時間在「極端情況」生效期間結束，僱主應在安全情況下安排僱員下班，或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。

如必須安排僱員在惡劣天氣及「極端情況」下返回工作地點當值，僱主應預先與他們商討及協定當值安排及應變措施。在八號或更高熱帶氣旋警告訊號、黑色暴雨警告訊號及「極端情況」生效期間，如公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務，或向他們另外發放交通津貼。

勞工處又指出，在八號或更高熱帶氣旋警告訊號或紅色或黑色暴雨警告訊號，或於「極端情況」生效期間，如僱員在其當日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。

上述安排大致與黑雨及八號或以上訊號看齊。