勞工處去年5月推行《預防工作時中暑指引》和黃、紅、黑三級「工作暑熱警告」，提醒僱主及僱員採取適當措施，預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑，不過措施為人詬病，如曾5小時三度發出警告。措施實施將近一年，勞工處打算修訂《指引》，避免出現去年警告「彈出彈入」的情況。
勞工處計劃於今年5月更新指引，包括將「工作暑熱警告」與「極端酷熱天氣警告」掛鈎，並調整工作暑熱警告的取消機制技術參數，只會在過去一小時暑熱指數有下降趨勢時，才會決定取消工作暑熱警告。
勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢解釋，原本計劃在推出《指引》兩年後再作檢討，但由於去年收到了來自業界的廣泛意見，因此在去年暑假後進行多方面檢討，根據各界意見作更新，希望向業界提供更清晰的指引。
去年勞工處曾在5小時內三度發出黃色工作暑熱警告，有聲音批評警告短時間內「彈出彈入」，導致僱主和工友感到困惑，馮浩賢回應稱，經過技術參數微調後，類似情況不會再發生。他又指，每當天文台發出「極端酷熱天氣警告」時，黃色的「工作暑熱警告」就會立即生效。
另外，勞工處職業健康顧問醫生溫遠光稱，當「工作暑熱警告」生效時，每次至少會維持一小時。從去年7月開始，政府已經使用監測過去半小時的暑熱指數的趨勢，來決定警告是否繼續生效。而在今次的更新中，將改為觀察過去一小時的暑熱指數，只有當發現有穩定的下降趨勢時，才會考慮取消警告，以避免警告「彈出彈入」。
馮浩賢續說，勞工處已經接觸不同行業，並鼓勵各行各業推出自己的實務指引。例如，物管業界將於下月內推出相關指引，清潔行業也正在商討。勞工處亦會繼續與職安局合作，以較優惠的價格向業界推廣預防中暑的設備。
「工傷僱員復康先導計劃」75%參加者康復
另外，政府於2022年9月推出的工傷僱員復康先導計劃，截至今年2月底，參與計劃的717名參加者中有75%的人已經康復，但重新投入工作的人只有267人。溫遠光醫生解釋，部份康復人士剛剛康復，可能還在找工作，或想再休息一會。
今年5月9日開始，計劃將擴展到「飲食及酒店業」與「運輸及物流業」，這兩個行業的僱員如果在今年4月1日或之後發生工傷，都可以參加計劃。
溫遠光醫生稱，該計劃的對象是因工傷導致肌肉骨骼受傷，或患上《僱員補償條例》所規定的與肌肉骨骼相關的職業病，或在遭受工傷6星期後仍未復工，或預計在6星期內無法復工的工人。根據當局的數據，「飲食及酒店業」和「運輸及物流業」工人出現上述情況的數字，僅次於建築業。他相信在計劃擴展後，這兩個行業中有需要的工友將會積極參與計劃。@
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