30會客室
●讀者小可來信●
我是公司新進業務人員，剛滿3個月。我的個性不易與人起衝擊，但這3個月來，我實在是受不了公司另外一個資深的業務人員，因為她不但在會議上處處擺臉色給我看，對我的工作也多有所不滿，例如有時我想問問其它部門同事一些工作經驗，她會覺得我這樣會表現出業務部門不夠專業，而有時我自己工作上想多做點，她也會覺得我不合群，這樣會讓主管拿我跟她們來比較，可是我確實沒有想要自我表現，只是覺得這樣做對公司來說是對的事。請問友友，我該怎麼面對這樣的情況?
●友友的建議●
小可，你的做事態度並沒有錯，不論是去請教別人，或是想在工作上多努力點，確實都是對公司整體有益的事，所以在做事上你並不需要去調整甚麼地方喔﹗
至於與資深同事相處的部份，我想可以分兩方面來看：
第一部份是你有沒有表現出尊重資深同事的態度。有許多在工作上較資深的人，其實是很希望後進之輩能對他們較尊重一些。不過，適度的尊重並不是要求你凡事對她們唯唯諾諾，只是說在心態上，你可以尊重她們的資歷與能力，並虛心地跟她們請教你所不懂的地方，這樣也許能讓資深的同事對你有個基本的好感。
另外，對於你去請教別個部門，或是在工作上多努力點的部份，你也可以保持更開放的態度，例如把其它部們同事告訴你的經驗與重點跟大家一起分享，或是把你多做一點的成果讓大家知道，也就是讓她們知道，你並不是想自己多做甚麼來比過她們，而是希望對大家都好的情況。
當然，雖然你這樣去做之後，也許還是會遇到有人很不領情，或是為反對而反對的情況。這樣的話，你也就只要堅持自己的原則，並堅持做對的事情就好，他人的態度，就儘量放下不去理會了，因為你已經盡到為他人著想的部份，人家不願意接受，也就不用勉強。
如果你的主管有心的話，最後將能發現你的表現與態度是較好的喔﹗
「30會客室」主持人
友友 敬筆◇
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