《華爾街日報》報道，在失業率降至50年來最低水平之際，今年多數時候普通員工薪資增幅加速上升。人工短缺、企業挖角行為增加，以及各州提高最低薪資等因素推動低薪族薪資上漲。
最新數據顯示，美國普通員工薪資增幅創逾10年最高水平，超過管理人員薪資增幅，顯示美國勞動力市場相當緊俏。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據顯示，薪資水平處於最低端的25%人員11月薪資比去年同期上升4.5%，處於最高端的25%人員薪資則上升2.9%。
類似的低技能人員薪資增速自2018年初以來加快，2019年11月趕上了高技能人員的薪資增速，這是2010年來首次。工作搜索網站Indeed.com 經濟分析師邦克（Nick Bunker）表示，勞動力市場緊俏令低薪人員有了討價還價的能力。
勞工部的數據也顯示出類似的情況。該機構報告稱，11月私人部門生產工人和非管理員工薪資比去年同期上升3.7%，高於總體的3.1%增幅，顯示過去一年管理人員和其他非生產人員薪資上漲1.6%。
根據報告，11月非管理員工平均時薪為23.83 美元，管理人員則約達兩倍。
德州布蘭諾（Plano）連鎖餐館Mooyah Burgers, Fries &Shakes 總裁達登（Tony Darden）表示，有效的勞動力儲備比過去減少，公司為了招到員工，最終還是通過提高薪資來吸引他們。
Mooyah 需要和其它餐館、超市和沙龍等爭奪員工，達登表示，該公司今年薪資增長了8%，多數面向入門級員工。與此同時，公司管理人員和員工的薪資差距縮小。
報道稱，低技能員工通常最容易替換，因而在經濟周期多數時間難以要求更高薪資。而在勞工短缺時，他們會較為受益。
W.E.Upjohn Institute 就業研究部總裁霍里根（Michael Horrigan）表示：「有更多工作『跳出來』，企業招聘僱員變得困難。」不過，霍里根表示，企業在提升非管理人員薪資同時，降低了每星期的工時，以控制勞工成本。
另一方面，高技能勞工儘管時常緊缺，但近年來失業率並沒有這麼顯著的改善。11月高中輟學者失業率從3年前的7.8%下跌至5.3%；大學畢業者失業率從2016年時的2.4%跌至2%，但和1990年代末和2000年代初期相比還少有上升。
與此同時，美國銀行（Bank of America）經濟學家林（Alex Lin）表示，管理人員薪資增速似乎受生產獎勵減少影響而下降。他表示：「管理人員薪資容易受經濟微周期影響，其他勞工則和勞動力市場緊密相關。」
此外，各州提高最低薪資的舉措也推升了低薪勞工的薪資增長。截至目前，全美已有29個州的最低工資水平高於聯邦標準，其中21個州2020年還將進一步提高。例如，華盛頓州最低時薪明年將增長12.5%，至13.5美元。◇
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