目前，美國就業市場供大於求。根據勞工部最新數據顯示，現有約690萬個空缺職位，比求職人數多出80萬，正是求職的大好時機。不過，要找到一個合適的工作機會，也不是那麼簡單的事情。
許多僱主求賢若渴，但感覺很難找到自己想要的人。那麼求職者如何才能使自己出類拔萃，成為老闆們想找的人呢？
「當你問僱主們，他們需要甚麼技能時，他們會說，『軟技能』，溝通，解決問題的能力，」社交媒體LinkedIn總編羅斯（Dan Roth）最近在CNBC欄目「關於錢的話題（On the Money）」中說。
「一個很重要的技能就是適應。我認為這是一個很關鍵的技能，你要確保自己擁有它，」他又補充說，這種技能意味著「能夠在工作中應對變化」。
羅斯舉例說，「有一天，你正在幹活兒呢，他們過來對你說，『嘿，我們要把你這部份工作自動化，你去幹另外的工作。』這就是適應。」
羅斯說，招聘公司所青睞的其它方面的軟技能還包括創造力、說服力，配合與時間管理。
他還提醒說，「硬技術」還是很需要的。「你需要學習人工智能（AI），你需要學習雲計算，僱主們需要這些技術，但這些技能也是在不斷變化更新的。」
羅斯補充說，「技術要跟上潮流，這很重要，但軟技能也是必不可少的。」
對於那些硬、軟技能兼備的人才，甚麼樣的工作最火呢？羅斯說，（IT）技術類工作。
「排在第一位的是數據科學家，這個職位最火。就是對統計數據的解讀。」他說。
「公司現在擁有的數據比以前任何時候都要多，如何讓這些數據變得有價值是很有技術性的，數據科學家能從這些數據中找到智慧，自然也就是他們想要的人。」羅斯補充說。
其它廣受青睞的工作有雲計算軟件、工程、產品營銷，產品設計——很多公司都需要這方面的人才。
「現在每家公司都是科技公司，」羅斯指出，「這些技能是必備的，因此對這些職位的需求就很大。」
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