學習成績最優秀的學生，是不是將來當老闆的機會更大？台灣知名教授林子銘稱：班級排名第十的學生比較容易當老闆，原因是情商高。
據荊楚網報道，林子銘教授說，台灣的商業雜誌調查發現，一般大型企業的老闆不會是班級的第一名，通常都是第十名。
林教授分析：「第十名的學生無論是智商還是資歷都是中上等的，但是這類學生不會被分數控制，有更多的精力去涉獵更多的知識，抗壓能力比較強，而且人脈比較廣。」即所謂的「情商」較高。這樣的學生具備謀略學的六要素，即智能、情緒、逆境、社會、文化、意志，這也是創業所必須的。
「吃飯老插隊的人、開車總想著超車的人都不會成功，因為他們過於自私。在一個人的成長過程中，愛是最重要的。」林子銘教授建議：「大學生要培養自己的愛心，學會關心他人，在學好專業知識的同時，不斷提升自己的情商。」
情商高的人容易成功
情商（EQ），一個相對智商（IQ）而言的心理學概念，是情緒的商數，或稱情緒智慧、情緒智商；指人的樂觀與悲觀、急躁與冷靜、大膽與恐懼、沉思與直覺等情緒反應的程度。
美國著名心理學家丹尼爾戈爾曼（Daniel Goleman）對情商進行了5個方面的概括：1、了解自我；2、自我管理；3、自我激勵；4、識別他人的情緒；5、處理人際關係，調控自己與他人的情緒反應的技巧。
戈爾曼在他的《情緒智力EQ》一書中提出，一個人的成功，只有20%是靠智商，而80%則是憑藉情商。
一個針對全美國前五百大企業員工所做的調查發現，不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ＝1：2。也就是說對於工作成就而言，EQ的影響是IQ的兩倍；而且職位愈高，EQ對工作表現的影響就愈大。
來看一個真實的例子。有一個青年，在美國某石油公司工作，學歷不高，沒有特長，他的工作連小孩都能勝任，那就是每天反覆好幾百次巡視並確認石油罐有沒有自動焊接好。不幾天，他便厭煩了，但為了使工作有所突破，他集中精神觀察焊接工作。他發現焊接機每運轉一次，焊接劑就滴落39滴，之後他進行了多次實驗與研究，最終發明了「38滴型」焊接機，他的發明為公司帶來了每年5億美元的新利潤。這青年就是後來美國的石油大王約翰洛克菲勒（John Rockefeller）。
一個情商高的人，無論求學還是做事，不需要外在動力，均靠自發自動，這樣即使智商不比別人高，但成績卻可以比別人好。
美國曾公布了一份權威調查，顯示美國近20年來政界和商界成功人士的平均智商僅在中等，而情商卻很高。對他們的成功起作用的前幾位因素均為「誠實地對待所有的人」、「嚴格地遵守紀律」以及「與人友好相處」等被稱為情商的因素。
香港富商李嘉誠也曾講過，在他經商的道路上，有助於他面對現實生活中各種錯綜複雜的問題，對他的成功起很大作用的也是情商。
美國流行一句話：「智商決定錄用，情商決定提升。」很多國際知名的大公司在錄取一些關鍵職位時，都要採用情商測試。
現在，不少學者認為，情商是用於預測一個人能否取得職業成功或生活成功的有效指標，反映個體的社會適應性。看來，一個人要想獲得成功，首先要提升個人的內在品質才行。◇
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