近日，深圳一公司爆出奇異面試要求：求職者微信餘額不足300元（人民幣，下同）者不予面試。涉事招聘中介表示，這是「防止沒錢員工鬧事」。大陸網民認為，此事件的背後暴露了很多問題。

近日，一段提及「微信餘額沒有300至500元的，不給面試」的聊天記錄在網絡上引發關注。網傳聊天記錄中，一名工作人員寫道：「註：員工面試的時候，需要檢查微信餘額，餘額沒有300至500元的，不給面試，因為最近很（多）沒有錢員工鬧事比較多。」該條訊息上方有一個深圳市某地的定位。

「百姓關注」報道，近日，受委託招聘的貴巨人力聚藍領工作網工作人員回應稱，此舉是招聘方深圳雙翼科技股份有限公司為防止員工入職不久便離職、索要工資時引發糾紛而設。

網民紛紛留言表示：「勞動局不去查查這間公司嗎？」「卡年齡，現在查餘額，甚麼迷之操作？」「我要查老闆公司存款，不然能不能發得起我的工資都不知道。」「幹活要錢天經地義，怎麼就成了鬧事呢」。

有網民表示，深圳「查餘額」事件反映了目前就業市場不僅是學歷和能力的競爭，更演變成了「經濟抗壓能力」的競爭，這對於處於社會底層的求職者來說，無疑是雪上加霜。

也有網民表示，招聘方的這一要求也暴露了很多普通打工人沒錢，並且和入職的公司有勞資糾紛發生。

更有網民認為，企業將正常的追薪行為定性為「鬧事」，反映出部份企業試圖通過篩選出「有一定經濟儲備、不會隨便掀桌子」的員工，來規避其自身可能存在的勞資風險。

近年來，隨著中國經濟下行和美國對中國加徵關稅，深圳許多中低端製造業正在向東南亞遷移。留在深圳的崗位要麼是高端研發，要麼是極度內卷的服務業，夾在中間的普通操作工和初級職員找工作變得異常艱難。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，微信零錢餘額屬於個人私隱訊息，用人單位沒有合理理由，無權強制查看面試者的微信端儲蓄狀態，且用人單位以微信餘額作為篩選條件之一不符合法律規定。面試者可以向勞動監察部門舉報，要求進行整改。

天眼查APP顯示，深圳市雙翼科技股份有限公司成立於2006年10月，法定代表人為龐崢嶸，註冊資本1億元人民幣。

法律訴訟資訊顯示，該公司曾因勞動爭議、勞動合同糾紛、追索勞動報酬糾紛等被起訴。#

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