港鐵公司今日（13日）召開2026年度薪酬檢討發布會，並表示今年大部份的非經理級員工獲得1.6%至3.84%的基本薪酬加幅，亦會按業務表現等考慮發放獎金。香港鐵路工會聯合會在會後表示，此次調整不符合工會預期，呼籲公司落實合理的年資增薪機制以及其它惠及員工的措施。

根據會上公布的薪酬調整方案，考績評核達第3級的同事（約佔全體員工55%），將獲得3.2%的薪酬調升；考績評核達第4級（約佔全體員工35%），加薪幅度為3.84%；考績評核達第5級（約佔全體員工10%），將有4.8%的薪酬加幅。

獎金方面，考績評核達第3級以上的同事，可分別獲得1.4、1.73、2.07個月薪的一次性獎金。

香港鐵路工會聯合會表示，本次調整低於他們的預期。工會在會後發稿表示，根據港鐵公司公布的財務數據顯示，其2025年總收入554.65億元，純利達146.77億元，去年乘客量及車站商務收入均按年上升，公司在「鐵路加物業」模式下亦錄得顯著的物業發展利潤，工會認為這一成果是全體員工的付出，理應獲得合理回報。

同時工會也提出其它訴求，包括儘快落實科學合理的年資增薪機制；為持有專業資格的員工提供常態化津貼；增加夜更、特早夜等特殊更份津貼，增加C醫療計劃下的員工醫療福利：改善現有績效評核體系，確保公平公正；研究延長退休年齡方案等等。

工會批評，對於本次新酬檢討中，港鐵方面未能完全回應年資增薪制度、福利優化等訴求，並表示將與港鐵持續探討，以維護員工合理權益。@

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