今日（8日）是國際婦女節，婦女勞工協會舉行「發聲記者會」，揭示本港婦女在勞動市場及家庭照顧角色中深陷多重壓力。工會表示，現行政策對基層女工保障不足，除了男女薪酬中位數差距高達28%外，法例修訂亦引發僱主削減工時以規避責任，要求政府將最低工資制度改為參考「生活工資」水平，並加強對無酬照顧者的支援。

女工會表示，過去一年共處理922宗個案。總幹事胡美蓮觀察到，隨著政府修訂勞工法例，將俗稱「418」的連續性合約規定改為「468」，部份僱主為「避免承擔相關責任」，傾向「調整工時安排」。她舉例指，以往部份僱主會以每月71小時為界，現時則下調至67小時，導致婦女工時縮減、工作益發零散。

胡美蓮批評，在輸入外勞政策影響下，婦女的就業機會進一步被壓縮，形容基層女性用低薪撐起香港經濟，但未有分享成果。她促請當局檢討工時制度，為散工制定按比例計算的福利保障。

在收入方面，工會引述政府統計處數據指，本港薪酬存在嚴重性別偏差，女性每月收入中位數約1.8萬元，較男性的2.5萬元低約28%。胡美蓮提到，雖然最低工資改為「一年一檢」，但增幅仍「難追上通脹」，尤其婦女需負擔子女補習及教育開支，經濟壓力沉重。

除了職場困境，婦女亦普遍承擔「無酬照顧者」職責。組織總幹事黃樂容認為，政府推行的「齊撐照顧者行動」回應有限，形容政策僅屬「杯水車薪」，而且因缺乏清晰的「照顧者」定義，令不少婦女未能領取津貼。

工會建議政府引入「生活工資」制度，將薪酬與基本生活開支掛鈎，並引述樂施會研究建議應提升至每小時62.8元。針對照顧者支援，團體建議儘快建立照顧者資料庫，並將兒童照顧者納入統計；擴大津貼覆蓋範圍；容許面對「以老護老」或「以殘護殘」雙重壓力的人士申請雙重津貼。@

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