日前，華為在內部員工社區平台發布通報，發現有72名正式員工和19名非僱員在招聘過程中徇私舞弊，甚至有人還出賣公司的訊息資產來撈好處。網上還傳出了任正非親赴成都、封樓抓人的消息，不過華為方面闢謠，稱此消息不實。該消息被推上3月12日的熱搜。
3月10日下午，華為在內部員工社區平台「心聲社區」發布了一則6,500字的通報，指72名華為正式員工及19名非僱員在招聘非僱員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司資料資產獲利。這一通報引發華為內部和社交媒體熱議，在心聲社區熱搜榜排名第一。
「非僱員」通常指華為的外判派遣（OD），員工區別於正式僱員和普通外判崗，一般與人力服務公司簽訂勞動合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開發、後端開發、軟件測試、算法、大數據等研發崗，薪資待遇與華為內部員工基本一致，也可通過考核轉正成為正式員工。
經濟觀察報報道，獲取的一份通報顯示，該文件題為「對非僱員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定」，由華為人力資源管理部印發，文件簽發人為人力資源管理部總裁鄭良材，並報送、抄送給了董事會、監事會、一級部門總裁、一級部門人力資源部部長等全體高管。
此次反腐行動涉及ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共六大業務部門。
一名華為成都研究所員工表示，此次通報主要涉及華為成都研究所的數據存儲部門，此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業務約一百餘人，「很多部門基本全開除」，但網傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。
該華為成都研究所員工透露，在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部份華為HR、內部員工和某IT社區博主、外部培訓機構組成了一個替考產業鏈，「花錢就能進華為OD崗」。
搜狐科技報道，有消息稱，華為招聘出現黑色產業鏈，從分公司領導到HR、研發等統統作弊，洩露招聘考題，甚至傳出內部介紹一個員工索價2萬—5萬（人民幣‧下同）不等，入職後每個月要抽三千元。
據網傳聊天截圖顯示，招一個人可以拿2萬內推費，然後HR對外說包進OD，收費。公司這邊幫忙撈人，協助作弊，有代考，泄題，寫好面評。入職之後一個月收兩千。
上述通報指，在招聘非僱員（類似香港自僱人士）過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人洩題等違規行為；亦有多人存在通過出賣公司資料資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。事件引起各界關注。
情節最嚴重的包括在非僱員人員選擇業務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司資料資產獲取不當利益等，涉及36名違規當事人，其中13人被除名，退回全部違規獲利所得，按規定賠償公司損失等；10人有主動申報情節或情節較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。
此外，26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人職級晉陞、漲薪、幹部向上任命，凍結期6至12個月不等；若下屬違規偶發，則僅通報批評。ICT產品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區。#
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