2025年2月22日，花旗集團（Citigroup） 宣布調整其「多元化、平等與包容」 （DEI）政策，成為近期多家縮減多元化目標的美國企業之一。此舉反映了在政治環境變化下，企業對DEI策略的重新評估。

花旗行政總裁簡‧弗雷澤（Jane Fraser）周四（2月20日）在給員工的備忘錄中表示，公司將不再強制要求招聘時必須考慮特定比例的多元化候選人，也不再對內部團隊設置多元化配額。

她強調：「我們的目標仍然是打造一個具有包容性、代表性的團隊，但我們將通過更靈活的方式來實現這一點。」

此外，原本負責DEI事務的「多元化、平等與包容與人才管理」團隊，已被更名為「人才管理與參與」（Talent Management & Engagement）團隊，以反映其更廣泛的職能範疇。

此前，花旗曾於2022年設定多元化比例目標，包括在助理副總裁到董事總經理級別的員工中，至少43.5%為女性，11.5%為黑人，16%為拉丁裔。然而，這些具體的比例目標現已被取消。

美企縮減DEI政策趨勢擴大

花旗的決定並非個案，許多企業都在重新調整多元化策略，以適應當前的商業環境和人力資源需求。

其它大型企業如亞馬遜（Amazon）、Meta、塔吉特（Target）、沃爾瑪（Walmart）和高盛（Goldman Sachs）等，也陸續調整或縮減DEI計劃，轉而專注於更全面的企業文化和人才發展策略。

例如，高盛近期取消了董事會中必須有兩名多元化成員的要求，而摩根大通（JPMorgan Chase）則強調將繼續支持多元化發展，但不會再設定具體配額。

政治環境影響企業DEI策略

DEI計劃在美國已存在幾十年，但在2020年喬治‧弗洛伊德（George Floyd）事件後，該政策獲得廣泛關注和加速推動。然而批評者認為，這些計劃過度關注人口統計數據，而忽略了個人能力與績效，導致人力資源決策受到不必要的限制。

2023年6月，美國最高法院裁定大學錄取時考慮種族因素的政策違憲，這一裁決進一步激發了對DEI計劃的法律挑戰。

2025年1月20日，特朗普宣誓就任美國總統，並在上任首日簽署行政命令，要求聯邦機構關閉所有DEI相關辦公室和職位，廢除相關計劃、撥款和合約。

隨著政治和法律環境的變化，美國企業正在重新評估其DEI策略。未來的多元化政策，可能將更加強調員工的技能與貢獻，而非依賴強制配額來決定聘用標準。

（本文參考了英國《金融時報》的相關報道）

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