《施政報告》將於16日發表，香港人力資源管理學會向特首提交建議，主張需進一步鞏固香港作為國際人才樞紐的地位，積極應對當前人力缺口的挑戰，並提高勞動人口參與率，當中主張擴大現時輸入外勞的範圍。
建議提到，香港正值經濟轉型的關口，認同政府「搶人才、留人才」的努力，但是個別行業仍面對人力短缺的挑戰。該會建議擴大「高才通」合格資格大學名單，涵蓋特定學科和領域；並簡化「補充勞工優化計劃」的處理程序，並擴大「行業輸入勞工計劃」的範圍，以涵蓋其他面臨嚴重勞動力短缺的行業。
此外，該會主張，「職專畢業生留港計劃」（VPAS）除現有5個行業外，擴展至涵蓋酒店服務、餐飲、酒店管理、安老及醫療服務、環境衛生服務等行業，認為有助於彌合該些行業的人力缺口。
該會進一步指，要提供更全面的支援，以協助非本地人才及其家人在香港定居。
學會呼籲政府，為迎接銀髮經濟，成立專門的行政部門辦公室，研究在政策、人才和資源方面的缺口 ；為勞動力提供必要的知識和專業，並推動銀髮經濟的創新、生產力和可持續發展。
倡提高勞動人口參與
另外，學會指出香港的勞動人口參與率只有57%，期望政府對家庭及終身學習提供更多支援，並制訂一籃子政策，吸引年輕退休人士、婦女、青年投入職場，並加強有特殊教育需要的學生、殘疾人士及有不同宗教信仰的人士等的共融，例如加強支援在職家庭育兒；為企業提供短期獎勵金，鼓勵聘請處於職業生涯中期的人士重投職場；帶頭創造更多兼職職位、推動彈性的工作環境、招募更多不同背景的人士。
此外，為推廣終身學習 ，該會提倡政府改善持續進修基金計劃，允許家庭成員共享基金，並邀請學術或專業機構提供課程 ；並優化「再就業津貼試行計劃」，提供技能提升訓練課程；與探討僱員再培訓局未來的發展路向，為鼓勵特定群組重返職場提供相應課程，及就新興領域提供免費課程。@
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