酒店建築業等請人難 業界：年輕人不願入行

香港人力資源管理學會昨（29日）公布的調查，顯示僅16%的企業認為填補職缺「極度困難」，創下兩年來新低，但是其中侍應生、清潔工和房務員被認為是最難填補的職位。

學會的政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉在電台節目表示，近年政府積極引入外勞，加上經濟復甦較預期慢，機構小心招聘，紓緩人手緊張。至於計劃成效，他說對大型公司問題不大，但中型公司沒有太多資源聘請外勞，認為最大困難是安排住宿，酒店及餐飲業更要提供住宿或津貼，「計唔掂數就好困難。」

殷並指，酒店業、建築業及物管業是填補職缺的重災區，年輕人不願入行。另外，他稱年輕人不喜歡做長工，有僱主在招聘模式上開始迎合相關的需求。

殷暉認為，僱主及員工都要終生學習，如果不學習新知識，競爭力會較弱，鼓勵市民多用持續進修基金。他並指出，很多公司投資予僱員學習新科技，學界提供很多涉及人工智能及大數據的課程，希望政府在持續進修基金多做工夫，鼓勵市民進修。

酒店餐飲業請人難，酒店營運總監、旅遊促進會總幹事崔定邦在同一節目表示，本港人口老化、年輕人願意從事清潔房務者不多，加上基層勞工亦未必願意跨區工作，令一些在灣仔、中環等市區的酒店請人更難。

他舉例，自己在土瓜灣營運的酒店屬於基層區，較易請人，但時間上要有彈性，遷就家庭主婦的照顧家庭的時間。

旅遊業方面，崔定邦指疫情期間封關時間長，其生意拍檔早已轉行，希望政府為旅遊業度身訂做外勞計劃，包括有否必要予勞工在香港居住，減低外勞的成本。@

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