歐洲球壇捲起換帥風，車路士、巴塞隆拿、拜仁慕尼黑在新一季都換上新領隊，估不到香港隊的主教練安達臣也請辭。
說估不到，又不是完全估不到。經過亞運及亞洲盃的進步演出後，坊間一致共識是足總需要盡快開張新合約給安達臣，好讓他能夠安心為香港隊推行更長遠的大計。一直沒有聽到聲氣。你說香港隊是曼城，是皇家馬德里，球星如雲，有錢又有面，或者沒有問題，市面上總有人才任君選擇。香港隊經過了幾多波折，才終於遇到一個有心有力的安達臣接手？
終於，不幸言中，安達臣說自己得到一份不能抗拒的聘約，只好忍痛離開。香港足總說自己一直有心續約，到張合約終於擬定完成，打算交給安達臣了，才發現愛得太遲，「恨錯難返」。在搞破壞方面，香港足總永遠不會令人失望。
在職場打滾過一段時間的話，大概都會感受到一份熟口熟面的老闆氣焰。大部份老闆，面對大部份員工，總會覺得公司成功全是自己功勞，公司失敗則是下屬辦事不力。只有小部份老闆明白禮賢下士的重要性。升職加薪固然重要，有時，更重要是顯示出誠意。肯豪爽的老闆，尚且見過，肯用心欣賞員工能力，擺出一副尊重態度的，絕無僅有。
香港足總應該是相反的極端。本身領導層只重視美斯有沒有送上簽名球衣，已經夠肉酸(難為情)，加上一堆富家子弟執政，對足球零認識，我懷疑甚至零興趣，簡直慘絕人寰。香港隊有賽事，要董事們親身出席支持支持，他們說很忙碌，到見到成績了，有光環了，又總會很空閒地齊齊整整仆出來。找這班人做老闆，你大概會想像得到員工們可以得到甚麼的待遇。
何況，他們是否真心想留用安達臣，我也不敢說。不要誤會，絕對沒有質疑安達臣的領軍能力。用短短時間，能夠把魚腩一樣的香港隊，推到去可以跟亞洲勁旅有周旋之力，就算最後未竟全功，也接近奇蹟。假如，上下一心，肯投放資源、肯投放耐性，假以時日，要香港隊上升到可以讓球迷入場時有憧憬的理由，而不用屢次祈求輸少當贏，已經功德無量。問題在不是每個領導層也希望下屬交出好成績的，一般打工仔不會不明白。
舉個例子，有老闆可能不求有功但求無過，沒有人有期望便不會有人感到失望。又例如，老闆可能情願員工個個聽教聽話，好讓自己感到有地位有存在感，太有能力的下屬，經常找自己爭論，辛苦呀。再例如，有老闆會害怕被功高蓋主，你區區一個教練，調教到隊波得到市民稱讚，救世主一樣，我們這班董事還算得上甚麼？大家一齊失敗還安安樂樂，有人得到掌聲而自己只有噓聲？如何說得通？
你覺得我想法太負面？沒有香港人會希望香港隊毫無起色？用拖字闕搞到安達臣無奈離開，一來不知又要花多少時間換個新教練，換到了，又不知需要花多少時間重新建立默契，把舊有一切推倒再來，是精益求精？還是打回原形？折折騰騰，好容易又浪費十年八載光陰了。真的沒有香港人會希望香港隊毫無起色？◇
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