人力資源管理顧問機構ECA International發表年度「我的外派薪酬市場調查」結果顯示，香港於去年的全球外派員工薪酬福利排名上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降2%。
該報告指出，目前香港外派員工整體薪酬組合的總價值為27.8萬美元（約218.16萬港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600美元。
ECA International亞太區域總監關禮廉表示，香港於2021年的整體薪酬福利組合錄得升幅，但由於現金薪酬有所下降，令2022年之整體組合價值再度下跌。許多地區的福利成本支出上升，雖然香港不在此列，但香港現金薪酬下跌，降低整體薪酬福利組合成本。另外，港元表現相對強勢，令香港的排名上升三名，而其它地區因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。
報告提及，與去年相比，今年大部份受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、南韓、中國及台灣等。
另一方面，新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長4%至25.88萬美元。新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升9%，為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位。
中國的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。儘管如此，駐中國大陸外派員工於去年的現金薪酬以美元計算下跌5%。關禮廉解釋，與2021年相比，人民幣兌主要貨幣表現強勢，但大部份外派僱員的現金薪酬均以其它貨幣計算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。＠
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