中國傳統新年後，中國大陸許多工廠訂單銳減，不得不砍員額、降工資。有工廠300個工位名額引來上千人哄搶。
大陸多個招工現場的影片在社交平台流傳，引發人們對勞務市場的廣泛關注。
影片顯示，在浙江嘉興，一家材料工廠招聘20名員工，有300多人頂著寒冷天氣冒雨前來面試，工廠門口排起長龍；在四川成都，一家電子廠門口天沒亮就排起長隊，300個工位名額引來上千人哄搶；在河南一地，一位勞務中介只需要招一名員工，卻被數十名應聘的人團團圍住。
一名廣東深圳的勞務中介感慨，今年一家電子廠招工的需求和競爭崗位的務工者比例是1:5，職位供不應求……
據大陸媒體「九派新聞」25日晚間報道，日前，多地勞務市場的勞務中介和務工人員都反映，進入2月以來，工價出現較大波動，工作機會也越來越少。有招聘人員表示，由於過年後求職人員集中，同時企業還處於復甦階段，導致勞力供過於求。
報道說，從深圳、東莞、鄭州等地勞務市場獲悉，進入2月，多地工價連續下降、招工崗位稀缺，不少工廠已經提前關閉招工通道，正在招聘的崗位也相應地提高了招工要求。
求職需求集中爆發，企業復甦滿足不了勞務供給，很多之前因為出行受限沒有外出打工的人一下子湧進勞工市場。過去3年積壓的求職需求集中釋放，但工廠的用工需求沒有跟上，今年很多工廠的訂單都流失了。在訂單流失、產能過剩的壓力下，工廠還會讓正式員工休假。
2月20日，「九派財經」獲得一份來自上市公司東莞捷榮技術股份有限公司的放假通知。通知提到，受大環境影響，公司訂單量驟減，因此安排部份人員放假，時間為2月21日到5月30日，後續如需延長假期再另行通知。
深圳一家電子廠的正式員工林靈表示，工廠同樣因為訂單縮減，發了休假2個月的通知，自己在外打工多年也是第一次遇到這種情況。林靈的兒子也遇到了類似的狀況，「今年找工作真的很難」。
「工價一天一個樣，一天比一天低。」在深圳一家電子廠打工的李長義說，目前勞務市場出現工價波動較大現象。
李長義年後從老家貴州來到深圳。一開始，工廠給出的臨時工價是每小時23元（人民幣，下同），到2月22日，這一價格已經降到每小時17元，「即使如此，依然有很多人前來應聘，還沒到正式上班時間，應聘者就在工廠門口大排長龍，工廠「根本要不了這麼多人。」李長義稱。
一份勞務公司的報價表顯示，今年2月1日，東莞某電子廠工價為一小時23元，月收入在6,900元左右。一周後，工價下降至20元，月收入降至6,000元，到2月中旬，該工廠只招收正式工。
一位深圳龍華人才市場的勞務中介表示，今年多家工廠很早就關閉了臨時工招聘通道，只招收正式工。龍華富士康的臨時工招聘在2月24日就停止了，今年富士康的臨時工崗位減少、招工時間也在縮短。
除此之外，工廠的招工要求也更加嚴格。一位江蘇的勞務中介透露，在務工人員「過剩」之下，工廠正在提高招工的門檻，本來招聘啟事上寫多是男工18歲到45歲，女工18歲到40歲，但工廠更願意要年輕人，現在有些工廠的隱形門檻是男工40歲，女工35歲。◇
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