美國中西部的大型農業和建築設備製造商表示，他們正在努力吸引被裁員的矽谷科技人員，這些人目前正陷入招聘凍結和裁員浪潮之中。

美國大型科技公司的大規模裁員，為總部位於伊利諾伊州的迪爾公司（Deere & Co.）——世界上最大的拖拉機製造商——和其競爭對手打開了人才招聘管道。這些公司正在向自動駕駛的拖拉機、採礦卡車和其他人工智能農業技術等領域擴張，所以急需將這些科技工作者納入麾下。

由於有大量的職位空缺，這些公司正在為新員工提供遠程工作機會，並在奧斯汀（Austin）和芝加哥（Chicago）等主要城市開設新的辦事處。這對那些不想搬到中西部小城市的新員工，具有一定的吸引力，因為許多公司都設在美國中西部的小城市。

據路透社（Reuters）報道，在接受採訪時，這些高管們表示，新的科技人才可以為農業設備製造業注入急需的專業知識，並通過使用更多的人工智能和自動化，幫助該行業轉型。

汽車行業的高管們說，底特律（Detroit）的汽車製造商也在招聘技術工人，以滿足汽車業日益增長的對軟件方面的需求。

美國-意大利機械製造商CNH Industrial公司的行政總裁Scott Wine在接受採訪時說，從歷史上看，建築業和農業設備製造業的薪酬，一直很難與矽谷的待遇展開競爭。

Wine說：「由於他們有大量的預算，所以他們吸走了空氣中的大量氧氣。而現在，他們不是在招聘，而是在解僱，所以這就意味著，我們得到了一個更大的、可以調用的候選人才庫。」

科技人才大清洗

在自20世紀90年代末互聯網崩潰以來最大的一次科技人才清洗中，數以千計的員工被亞馬遜、微軟和Meta等科技巨頭解僱或主動離開。

根據跟蹤網站Layoffs.fyi的數據，美國大型科技公司在2022年裁減了超過15萬名員工。在COVID-19疫情期間，封鎖措施促使社交媒體的使用和在線購物激增，為了利用所獲得的大量廣告收入，大型科技公司進行了大規模招聘。

在西海岸的科技公司裁員的同時，迪爾和CNH Industrial這樣的公司都正在增加對人工智能和精準農業產品（如自動駕駛施肥機）的投資。他們希望將這些產品賣給那些在全球糧食短缺時期試圖提高糧食產量的農民。

不過，一些行業專家表示，雖然現在科技員工的供應量很大，但是大型農業和建築設備製造商的招聘窗口期很短，而且可能無法吸引那些在初創企業也有就職機會的科技工作者。

10x Management公司是一家為高級科技人才提供薪酬談判的機構，其聯合創始人Michael Solomon對此評論說：「這是一個非常好的機會，但我認為，它不會持續太久。」

此前，在家辦公在像迪爾這樣比較傳統的公司裏，曾經是一個比較罕見的現象，但現在，這已經變得比較普遍。而且，在某些情況下，公司願意讓工人留在他們目前所在的城市，而不是搬遷到公司所在地。

這樣做的目的，是為未來的員工提供更完美的機會：在家工作或到更像矽谷科技園區的大城市的辦公室工作。

迪爾公司的全球總部，位於芝加哥以西約165英里的小城市莫林（Moline）。但在去年，該公司在芝加哥時尚的西環社區開設了一個技術中心。這有助於讓那些希望生活在都市地區的潛在求職者更加了解它。

迪爾全球人才總監Johane Domersant表示，迪爾公司承認，並非所有的科技工作者都願意搬遷到中西部地區，因此迪爾也在德薩斯州奧斯汀和三藩市招聘員工。該公司於2022年在奧斯汀開設了一個「創新中心」，並自2017年起就在三藩市設立了辦事處。

以前，迪爾公司會要求新員工搬遷到中西部，很可能是愛荷華州或莫林。#

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