政府計劃明年第二季推出特別計劃，容許院舍再額外輸入3,000名護理員。香港安老服務協會秘書長陳勇舟對此表示歡迎，並指視乎明年申請的情況，可能要加大名額，但他又憂慮在輸入外勞方面有困難，因為疫情下他們不能經常返鄉探親。醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢就指，現時部分院舍的外勞護理員數目已多過本地護理員，擔心本地護理員的薪酬待遇未能受保障。
陳勇舟表示，特別計劃可紓緩前線護理員不足的情況，而且政府明年將增加2,300個宿位，屆時亦需要更多護理員。
被問到護理員名額是否足夠，陳勇舟則指要視乎明年申請的情況，他相信業界不會麻木申請輸入護理員，請到足夠人數就可以，而且新計劃下，津助及合約院舍亦可申請輸入護理員。他續指，如果明年新增的3,000個名額很快申請完，就有需要考慮加大名額。
陳勇舟提到，本港主要輸入來自廣東省的護理員，近來請人有困難，因爲疫情下，大陸外勞無法經常回家探親，另外可能涉及待遇問題。至於開拓東南亞的護理員，他表示需時研究，亦要視乎當地國家的政策是否可以輸出有關外勞。
陳勇舟又指，本地護理員薪金水平大多數在16,000至18,000元左右，但因為缺乏晉升階梯，導致少本地新人入行。他認為，若能請到本地護理員最好，「始終覺得香港護理員照顧香港人最好」，而且輸入護理員除基本人工外，院舍仍要提供伙食、宿舍、培訓、心理輔導等。
醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢在同一個節目表示失望，她指特別計劃計算的外勞護理員比例，是以全院全職人員作比例，院舍可以利用本地文職和廚師的人手，申請聘請更多外勞護理員。她又表示，目前部分院舍的外勞護理員比本地護理員還要多，擔心本地護理員的薪酬待遇未能受保障。
另外，她亦批評勞工處沒有就輸入外勞進行監管，有個案反映，雖然輸入護理員表面上獲得14,000多元的薪酬，但院舍又會從其他渠道收回外勞的錢，「他出完糧後，要回幾千元給院舍」，工會向勞工處反映，勞工處則以涉及私人金錢為由表示不會干預。@
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