作為領導者對自身成長或發展忽冷忽熱是不可取的，這會導致自身能力的耗盡。成功的領導者清楚地知道完成預定目標的關鍵是甚麼，過上富足的生活，是通過不斷地完善自己才能做到的。

個人發展或成長背後的理念應該不僅僅是依賴社交媒體迷因（meme）。成功的領導者們，通過個人發展策略去培養強大的內心世界，創造更大的自由空間。

如果你去分析那些成功的領導者們——傑夫貝佐斯（Jeff Bezos）、奧普拉（Oprah）、米歇爾（Michelle Obama）、理查德布蘭森（Richard Branson）等——你會看到一個一致的模式，那就是培養系列健康習慣。這些領導者明白高性能優化原則（high-performance-optimization principles）的重要性。他們渴望成長，致力於自身的發展。

作為領導者，您希望完成生活、工作、業務和人際關係中所有的事，那麼優化您的習慣是基礎。如果你想要獲得更多的成功，你必須致力於長期的自我完善和發展。

以下是成功的領導者們用於優化自身成長、完成他們的目標和獲得財富的兩個基本策略。您在工作中使用這些成長策略，會成為更好的自己，並會堅持下去。

學習成功的例子 但個性化地執行

能夠查閱到或檢索到理想的成功的範例令人興奮。但作為成功的領導者會明白，有機會模仿成功的榜樣固然好。然而，當他們學習成功者的成功之路時，他們會加入個性化的因素——就是說他們不會簡單地複製。

人類是有趣的物種。適合別人的成長策略和方法可能不適合你。

有關清晨起床習慣的影片往往在YouTube上很受歡迎，因為這是人們苦苦掙扎的領域。當你想模仿你看到的做法時，還應該考慮更多的因素。

個人成長是通過以適合您自身的方式去優化習慣和常規來實現的。蒂姆庫克每天早上3時起床，而傑夫貝索斯則喜歡一覺睡到自然醒。這些可能都不適合您。我們都是不同的。

成長和優化之路始於自我認知和測試。你必須知道甚麼對你來說是最好的，是最適合你的。你必須測試甚麼是你最適合的目標，以及完成這些目標最適合於你的方式。然後，您可以為自己制定出一個個性化的計劃。

制定的個人成長計劃是您會樂意去執行的，您就會實施並會堅持下去。這樣做會消除阻力，那些因如計劃不適合你的特質，勉強去做而產生的阻力。成功的領導者們總是會有個性化的執行計劃。

如果您有一個結合了樂趣和自我優先的日常工作的計劃，那將很有幫助。

堅持專注於你自身的進步——而不是他人

傑夫貝索斯談到了亞馬遜為何如此成功。亞馬遜的秘訣在於，把大部份時間和精力花在了客戶身上，而不是競爭對手身上。成功的領導者們專注於他們的目標和實現目標的具體路徑，而不是其他領導者們如何實現他們的目標。

社交媒體和互聯網使我們能夠相互取得聯繫，了解其他人都在做甚麼。但是，你很少能看清事情的全局，也不需用這些來創造你的生活中的成功。

你應該是堅持不懈地專注於每天的增長，完成你的目標，優化利用你的時間。關注他人和他們的事會分散你的注意力。並在不知不覺中，會使您偏離目標。

獲取進展的體驗是繼續堅持工作的絕佳動力。但獲得成功不等於抵達終點——這只是漫長的工作過程中取得的一個進展。要專注於你的工作過程以達到目標。

目前是創造持續增長和作為領導者優化自身的好時機。沒有甚麼能阻止你做能讓你變得更好的事。學習成功的範例，但要個性化。堅定地去做那些對完成你的目標和能讓你成為更果斷的領導者的事情。#

轉載自《企業家》（Entrepreneur）

賦予人們改變世界的業務權力／企業家R（Entrepreneur）致力於推動世界有遠見的領導者通過創新的想法、企業和觀點做出改變。

原文：Use These 2 Strategies to Unlock Your Greatest Leadership Potential刊於Entrepreneur網站。

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