美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）周二（2月1日）公布的數據顯示，美國的勞工短缺現象2022年將持續，醫療、餐飲及其它服務行業的用工荒尤甚。
疫情爆發以來，美國的缺工現象一直持續。雖然隨著疫情的起落，缺工狀況會有所變化，但總體的勞動力短缺現象並沒有得到真正緩解。美國勞工統計局周二公布的「勞動力流動和就業空缺」數據顯示，2021年12月職位空缺比11月增加了10萬個。
用工供求失衡 辭職潮未停
據《商業內幕》報道，每0.6名失業者對應著1個空缺職位。勞工統計局發布的數據顯示，去年12月餐廳及其它服務行業的職位空缺比11月增加了13.3萬個（儘管金融保險和批發貿易業的職缺有所減少）。
餐飲等服務行業在疫情期間招人困難，許多餐館老闆反映現在最難的不是經營而是缺工。
華人集中的聖蓋博谷一家餐館，幾個月都未招到合適僱工，老闆夫妻只好自己做所有的工作。而這家餐館的客人很多，前檯沒有接待和服務員。老闆娘只好一人負擔採購、備料、上菜、前檯及桌面服務等多項工作。在她去後廚備菜、端菜時，前面無人招待顧客，就只好在他們與顧客之間擋一個厚厚的塑料簾子。
辭職潮是導致缺工的另一個因素。美國離職者已連續6個月超過400萬人，其中2021年11月有450萬人離職，12月仍有430萬人離職。
這些離職者一部份會再度回到勞動力市場就業。但鑑於目前服務行業的用工短缺，再求職者往往對工作環境和薪水有所挑選；另一部份人會考慮疫情等因素而暫緩就業。這就加大了用工的缺口。
醫護缺工尤甚 行業抬高薪水留人
最近兩年的醫療機構經歷了前所未有的挑戰。加州醫護短缺還不僅僅是因為患者人數的增加。
據仁愛醫院的工作人員蔡女士介紹，醫療行業缺人主要原因有三：一是去年9月份開始，加州要求所有醫護注射疫苗，導致一部份不願打疫苗的醫護離職；二是隨後加州公共衛生部（CDPH）又要求醫護在今年3月1日前注射第三針疫苗，又導致一部份打了兩針但不想打第三針的醫護離開崗位。
三是近期Omicron變種導致感染人數激增，不僅部份醫護染病，隨著染病患者的增多，也凸顯了人手不足。蔡女士介紹，這段時間以來該院的住院床位幾乎被佔滿。由於人手不足，醫院不得不將離職的員工找回來工作，同時繼續招聘註冊護士來臨時補缺。
另外，疫情期間，護士工作負擔加重、缺工狀況明顯。去年，凱撒醫療機構的醫護人員為爭取更好的薪水和工作環境而罷工，最後與院方達成和解。
為能留住人手，不少醫療單位都想辦法加薪。蒙特貝羅市（Montebello）貝弗利醫院（Beverly Hospital）的一名工作人員介紹，因為疫情期間病人增加、人手不足，在崗的護士需要經常加班才能完成診治任務。院方為了留住人，護士加班都給出1.5倍的工資；如果在加班的班次上遇上染疫的病人，醫院還會額外增加200美元作為補助費。#
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