辛苦取得大學文憑，接受高等教育，還遲遲無法找到第一份工作?一項新研究顯示，很多社會新鮮人經常「一稿打通關」，沒有根據不同公司與職務要求製作履歷表，不知如何寫出讓僱主一眼認定「這就是我要的人」的履歷表，盡列些瑣碎不著邊際的紀錄，所以履投不中。
人力資源諮詢公司Robert Half表示，求職者在履歷中須針對每個職務敘述，量身列出適合該職務的關鍵詞，這樣才能確保簡歷掃瞄軟體可以讀取到工作所需的一些技能或知識的關鍵字，該份履歷表才可被選錄。如果求職者認識跟該公司相關的人士，也要列出來，或許人事經理會向他們諮詢關徵者的情況。
此外，要讓人對履歷表印象深刻還需注意一些訣竅。眾多求職者在簡歷上都沒有列出工作上的實質相關成就，只寫工作名稱，沒有告知實際完成了哪些有意義的結果或者成效如何，無法讓人了解求職者真正的能力在哪。
再者，畢業生沒有提供工作以外的成就。現在的頂尖僱主不單是注重求職者的專精能力項目，還會看他們是否有其它的能力、知識，是否會關注社區與社會，並做出服務貢獻。畢業生在應徵工作時應該具有信心跟公司說：「我的大學經歷會對公司做出貢獻，幫助公司發展。」
而想要殺出重圍，雀屏中選的另一項利器是盡量在應徵的公司找到人際網絡關係。招聘時，經理會比較傾向錄用由熟識人士所介紹的應徵者，認為他們對職務候選人的評論有參考的價值。◇
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