想進優秀企業 需技巧回答三個面試問題

對許多企業招聘單位而言，想要在眾多的應徵者中挑選出一名優秀的人才並不容易。所以，很多公司的人事經理都會發展出一套屬於自己的面試技巧與問題，以找出他們心目中的千里馬。如果想在面試中，引起用人單位的青睞，一定要知道他們將問哪一類型的問題。

全球第5大軟件公司Salesforce副總裁皮米爾（David Priemer）在“企業家”（Entrepreneur）雜誌發文，分享他如何透過一些面試技巧與問題找出傑出的業務人才。

以下就是皮米爾3個必問的面試問題。

業務團隊就像是一個超級英雄的組合體，每個成員都有自己的專長，有人是談判高手，有人是技藝高超的產品專家，有人是天生完美的執行者，他們彼此之間互相影響並協力合作。

皮米爾建議，面試時可以要求候選人描述他們最引以為傲的優勢和強項。這樣將有助於面試官清楚了解這個人的哪些強項和專才對整個團隊有幫助。藉此問題，面試官也可以看出應徵者的自我意識程度。此外，這是一個破冰的問題，可以讓應徵者更輕鬆自在應答。

面試官詢問求職者的超級競爭力以及他們如何運用這些優勢贏得最後勝利，是件有趣的事。當面試官問完求職者最引以為傲的事之後，再問問什麼是他們的剋星，如：「假如我就是你的競爭商，那我應該怎麼做才能打敗你」

問這個問題的好處是：

幫助熟悉求職者對自己弱點的了解程度，包括個人，專業或組織上的劣勢。

反映出求職者對他所處產業的競爭對手的了解程度。

幫助識別求職者需要進一步輔導或改進的地方。

皮米爾舉出這樣的回答方式：「史蒂夫喜歡一天被澆三次水，早晨時可以見到陽光，當然如果能有莫扎特的音樂，史蒂夫會更快活」

從這個問題，面試官可以看出求職者是否渴望自主，需要鼓勵或忠告，從而用人單位可以找出管理這個人最有效率的方法;也可以看出求職者和現任經理之間的關係，從而提供求職者相應的輔導與培訓。

透過一些面試的小技巧，用人企業不僅可以找出優秀的求職者，還可以詢問出他們的強項和弱勢。從另一方面來看，求職者若懂得以上面試者使用的技巧與問題，勢必也能為面試加分。◇

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