美國勞工部公佈的數據顯示，美國失業率創下17年來低點，製造業有40萬個空缺。為了吸引年輕人到工廠，美國傳統製造業近來想到一個妙招：「打動父母的心」。

日前，科羅拉多州柯林斯堡（Fort Collins）一所高中大約200名學生家長，應邀參加伍德沃德公司（Woodward Inc）舉辦的「家長之夜」活動。

他們被告知，如果孩子們加入工廠，成為「下一代製造者」，將會成就一個高收入的職業生涯。

製造業高管：找新血 要先「打動父母的心」

伍德沃德公司生產發動機和設備零件部，和美國各地的製造商一樣，面臨僱不到年輕世代員工的困擾。

為了吸引年輕人到工廠，製造商絞盡腦汁，嘗試各種方式，例如，到高中舉辦說明會或者提供學徒計劃等，但成效不大。現在他們想到的最新策略是「打動父母的心」。

改變家長觀念： 一技之長會受到重用

在失業率只有1.4%的愛荷華州斯托瑞縣（Story County），生產模具的Kreg Enterprises公司今年稍早也舉辦了「家長之夜」活動。

豐田汽車公司在印第安納州的工廠，10月份首次舉辦「家長之夜」，並且計劃在明年1月及3月再各舉辦一場活動。

在俄亥俄州，建材製造商Deceuninck North America公司，開始在晚上和周末舉辦家長活動。

愛荷華州州長STEM（科學、技術、工程和數學）諮詢委員會執行主任傑夫・韋爾德（Jeff Weld）說，典型的家庭喜歡吹捧有個上大學的孩子，即使子女做焊工有豐厚的收入，但是父母通常不會引以為傲。

為了改變父母的觀念，製造業的雇主們正在傳播這樣的信息：有修理機器或設計產品等一技之長的青少年，會受到企業的高度重視，甚至會幫他們支付上大學的費用。

家長想法轉變： 不是每個人都是會計師

參加格林維爾「家長之夜」的麥克斯文阿貝爾（McSween-Abel）說，她正在重新考慮對17歲兒子艾利（Avery）的期望。

從事會計工作的麥克斯文阿貝爾，沒有取得學士學位，因此對兒子要求很高。艾利已參加大學入學考試，準備就讀大學。但是現在，她正在和艾利討論是否先到技術學院，因為在那裏他不僅可以學到一技之長，甚至可以得到學費補助。

「我們都把孩子送到大學，但是他們畢業時沒有技能，落入一個『我該怎麼辦？』的境地，畢竟不是每個人都是會計師。」她說。

在愛荷華州斯萊特（Slater），擔任年金管理顧問的唐卡圖斯（Don Catus）表示，他在參加Kreg Enterprises公司舉辦的「家長之夜」後，對16歲的兒子斯賓塞（Spencer）的未來職涯規劃有了不一樣的想法。◇ 

----------------------
🎯 專題：中共海外升級攻擊法輪功
https://hk.epochtimes.com/category/專題/中共海外升級攻擊法輪功
----------------------
【不忘初衷 延續真相】
📰周末版復印 支持購買👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores

🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand