免費幼教」落實遭質疑 幼師發展路何方

香港教育局承諾推行的「免費幼教」落實情況遭質疑，約有八成幼稚園料未來3年內需加費，幼師的薪酬制度依然是一大難題。香港各大院校公佈大學聯招（JUPAS）報讀數據，顯示教育大學的幼教學位炙手可熱，逾2千人爭18個學額。幼師一職的長遠發展之路又在何方？

2015年的電影《五個小孩的校長》一度引發各界討論，呂校長的愛心感動大眾，但亦從另一個側面反映出了香港目前幼兒教育狀況及幼師的發展空間。免費幼稚園教育計劃將於下學年實施，但近期幼師薪酬關注組調查發現，受訪的八成半幼稚園稱免費幼教資助額不足，近八成學校料未來3年要加學費，與現時的學券制相比，逾七成幼稚園認為免費幼教不能改善營運情況，六成半指未能提升幼稚園的教學質素。然而據各大專院校的數據顯示，幼師專業競爭激烈，年輕的下一代對該領域充滿了期待。關注幼師發展空間，政府責無旁貸。

「免費幼教」路漫漫

教育局明年將實施「免費優質幼稚園教育」計劃，全港非牟利幼稚園獲批准參加，738間幼稚園中，僅93間純半日制幼稚園符合要求，可做到真正免費，另外337間幼稚園半日制班免費、全日制班收費，兩類幼稚園合共佔整體不足六成。

幼師薪酬關注組表示該計劃資助額不足，落實後將仍有近兩成半日制幼稚園要收學費。11月中旬，該關注組對香港260間幼稚園進行問卷調查，結果發現，78%幼稚園稱因營運成本上升，未來3年需加學費，另有97%學校擔心計劃下按學生人頭資助，一旦收生不足，資源將更加緊張。與目前的學券制相比，逾七成幼稚園認為新政策無法改善現時營運情況，約65%的幼稚園認為新政策未能提升幼教質素。收生人數較少、全日制及長全日制幼稚園不滿度較高。

要全面實施「免費幼教」，仍有一段艱辛的路要走。

新政或促資深幼師流失

在薪資方面，教育局採用以中點薪金計算的整筆撥款，每年將按通脹率調整增幅，資深教師多的幼稚園可申請額外津貼，過渡期為兩年。這一政策使得不少學校十分為難，若將中位薪酬變作頂薪，或只按通脹調整教師薪酬，則等同於否定教師資歷，教師無法根據過往薪級表加薪；若按照過往薪級表調薪，薪酬計算高於通脹，成本超越基本資助，當兩年過渡期一過，學校將無以為繼，難以挽留資深教師。

幼師薪酬關注組調查亦發現，近六成半幼稚園預計新政策將會加快校內資深幼師的流失，近九成幼稚園希望政府延長兩年的過渡期。