想像你在求職面試或會見新客戶時，公司老闆或新客戶與你初見面，他們最在意的是你的能力與經驗，還是你的可信任度與討人喜歡的程度呢?許多人直覺地認為才能與經驗最重要，因為你要僱用我或與我做生意，你必須了解我有沒有這方面的本事。
不過這個答案可能錯了。據美國著名的社會心理學家柯蒂（Amy Cuddy）研究，人們在初次評斷一個人的時候，與你的技術能力沒有很大關係，他們本能地會問自己：「我能信任你嗎？」
當然也不是說一個人的才能不重要，當你給人值得信任及討人喜歡的第一印象後，接下來才是展現你的才華。如果你沒有真本事，你最初給人的好印象很快就會失去光彩。
那麼要怎樣給人留下一個「值得信任」的第一印象呢？Inc網站專欄作家哈登（Jeff Haden）分享了10個秘訣。
1. 少說多聽
與人初見面不要有太多的語言表達，你可以提問題，保持目光接觸、微笑、皺眉、點頭，這種非語言的表達可以讓別人覺得他很重要。
只有在有重要事情的時候你才說話，而且所謂的「重要」，是對別人重要，而不是對你重要。當你說話時，除非對方要求，否則不要主動向對方提出建議。
2. 讚美對方
沒有人會嫌讚美太多了，所以不妨一開始就告訴對方說他們在哪方面做得很傑出，對方不僅會感謝你的讚美，也會感謝你對他們的關注。當然，你必須在會面前就摸清對方的情況，否則你不知道他們的優點在哪裏。
因為你的讚美，對方會感到很有成就，覺得自己更重要了，你就會討人喜歡了。
3. 不要有區別心
有些人是看上不看下的，他們聽不進去比他們低下人的話。正因為如此，所以你不能有區別心，必須能夠和這些所謂「低下」的人說話。
能夠傾聽每個人說話的人，會給我們留下深刻的印象，因為他讓所有的人，無論職務或社會地位高低，都覺得與他有共同點——都是人。
4. 別碰手機或電腦
在與人對話時，最好別去碰隨身使用的手機或筆記本電腦，哪怕是眼睛看一下屏幕都不好。因為如果你使用手機，是不可能專心與別人說話的。
「專心」就像一份禮物，但很少人送這份禮物給別人，這份禮物可以讓別人喜歡你，記住你。
5. 只求施予不計回報
你要把重點放在你能給人家甚麼，而不是你能從對方身上得到甚麼。施予是與人建立真正關係的不二法門。
如果你專注在能否從別人身上得到甚麼，那麼你表現出來的樣子就是：你只在乎你自己。
6. 不要自大
有人以為自誇自大會給人留下深刻印象，其實恰恰相反，自大的行為會讓人感到厭煩、不知所措或不舒服。
7. 視他人比自己重要
你已經知道你所知的是甚麼，你自己對事物的觀點和意見瞭若指掌，所以你所知道的東西，對你而言，已不重要，因為你無法從你自己身上再多學一些東西。
但是，他人所知道的東西，可能很多是你所不懂的，所以你應該把別人看得比你重要，因為你可以從他們身上學習到你所不知的事情。
8. 慎選說話方式
你所說的話可能會影響別人對你的態度。人們都喜歡和快樂、熱情、與人為善的人交往，所以我們在說話時要慎選詞句，要讓人聽起來感到愉悅順耳，回過頭來也會讓自己獲得好人緣。
例如：「我必須給新客戶製作一個簡報」可以改成「我要去與別人分享一件很酷的事情」 ，「我必須去面試應徵工作的人」 可以改成「我要去選一個很棒的人加入我們的團隊」。
9. 勿道人短
我們天生都喜歡聽小道消息或八卦。問題是傳播小道消息的人肯定不會得到人們的敬重，人們也不一定會喜歡這種人。
當你在傳播別人的糗事或醜聞時，你身邊的人就會想，自己哪天也會成為你的八卦話題。
10. 隨時承認錯誤
極為成功的人士通常會散發一種吸引人的魅力，但你不一定要很成功，同樣可以擁有這種魅力，也能給人留下深刻印象。
想要擁有超凡的魅力，必須要坦誠、謙虛，隨時承認自己的錯誤與失敗，也願意將自己錯誤的故事分享給別人，避免再犯。當你面對失敗或錯誤時，要能夠自我解嘲，但永遠不要嘲笑別人，如此，人們不但不會嘲笑你，反而會跟你一起開懷一笑，他們將會更喜歡你。◇
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