一項調查發現，85.5%受訪應屆DSE學生打算從事暑期工作，當中逾六成選擇零售業，其次為餐飲業。最影響受訪學生選擇工作的條件為薪金，超過六成期望時薪達到40元以上。其次是工作時間，超過一半受訪學生不能接受通宵工作。
優才資源中心在去年11月至今年1月間，以網上問卷方式訪問了來自42間學校的4,619位應屆DSE考生。調查顯示，85.5%學生打算從事暑期工作，女性比例（89.7%）較男生（81.7%）為高。首選為零售業（61.1%），其次為餐飲業（56.8%）及文職（51.4%）。
較不受歡迎的行業則為物流業（14.8%）、建造業（8.1%）及清潔服務業（2.7%）。當中女生較願意從事需要社交技巧的工作，男生則較願意從事體力勞動工作。
優才總監陳偉權表示，之前坊間唱淡零售業，但剛剛過去的五一黃金周，政府統計的數據顯示，自由行訪港人數創4年來新高，按比例上升7.1%。暑期都是旅客訪港高峰期，零售、餐飲業都極需人手。
首要考慮薪金工時
在選擇暑期工作的考慮條件方面，受訪學生最重視薪金，63.4%期望時薪金40元以上，其次為工作時間。而不能接受的工作條件方面，最多受訪者選擇的是工作地點偏遠、通宵工作（詳見表格）。男女差異上，24.7%男生表示不願從事缺乏異性同事的工作，比例遠高於女生的4.5%。
企業學習首席顧問梁永忠博士認為，年輕人出來找工作通常遇到三個困難：溝通被動；不容易接受「辛苦」定義；較看重工作環境，願同年輕人一起，合群方面差些。相反，僱主對年輕人的看法則是，答應後有沒有交代；福利考慮因素大；僱主對年輕人到公司無準備，公司文化與年輕人的期望之間落差大。他主張中小企需改變企業文化，僱主需有開放的態度，創造開心的工作環境。
建築業長期人手不足，但在年輕人中較不受歡迎。榮葉佳建有限公司董事葉志強表示，建築業包括工程和裝修，亦有零售，同時需要技術、半技術及專業人員。他強調即使暑期工的薪水和上班時間都幾有吸引力，一般都不鼓勵新手做危險性工作，但就希望能培養學生學習人與人之間的相處關係、團隊精神。暑期工志在提早為業界培養人才，吸引年輕人日後入行。◇
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