網友畢格抱怨自己的個性太善良、太誠實，所以不適合從事業務工作。
每每看到同行在耍小手段，行為上有所欺騙，雖然在業績上有成果，但覺得不能認同此種作風。
當然畢格不願意這樣隨波逐流，但內心卻越來越掙扎，這面道德大牆，眼看已經搖搖欲墜了。
以上為畢格分享給筆者的心情日記，筆者真的要給畢格鼓勵，並且希望畢格能堅持下去。
如今在高壓的職場環境裏，普遍考量都是以成果為標竿，道德相對在人的心中也就變得不被重視。
緣於畢格的心情分享，我們就來談談「職場誠實」。
回想自己在職場上的行為，我們是否能為自己的誠實感到快樂？如果不能，不妨想一想，為甚麼？
在職場上不能真誠待人，做出一些不誠實的行為，最後的結果會比較好嗎？其實，若能學習真誠地對待別人，你會得到別人的尊重及信賴。
人與人交往中最重要的就是坦誠以待，人們都喜歡與誠實的人交往。說謊的人或許暫時可以偽裝自己，給人一種誠實的假相，但終究難以逃脫別人的判斷。語言不是唯一可了解事情本質的因素，人的行為表現才是最真實的，正所謂「日久見人心」。
或許你覺得說點小謊言並沒有甚麼惡意，但時間一長會養成習慣，成為理所當然。永遠都不要嘗試說謊，只有誠實對待才能贏得良好的信譽。
某知名汽車公司的主管談到應徵人員的基本條件是：「看這個人的品德，再看他的信用，然後才是能力以及經歷。」
主管還說：「我不知道別家公司的錄用及升遷標準在哪裏，但是我最在乎的就是應徵者金錢往來清不清楚，如果在金錢上有不良紀錄，我們公司一定不會僱用。」
某時尚達人談到：「一個人除了對自己的家庭、公司負責之外，對公司的誠信是最為重要的。一個沒有誠信、不守諾言的人，在工作上必定不會盡忠職守。」
有一些業務員在職場中不能誠信對待自己的工作，吹噓自己商品的優勢，以致造成日後客戶的怨言。
這種得不償失的做法，不但失去客戶的支持，也賠上自己的職場信用。
職場花絮
古人說：「行德之人，存福隨之。」福報也許現在不來，但也許在你最需要時就會出現。
回到畢格的話題，不是善良與誠實的個性就不適合從事業務工作，職場行銷牽涉到多方面的專業領域。在職場的誠實與信用的基礎上，建議在職場行銷專業上多詢問有經驗的前輩。
每個職場行銷人都有自己的一套行銷方式，多吸收別人的優點，多改進自己的缺點，找出屬於適合自己的方式，也許「道德行銷」會變成自己的特色。◇
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